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轉(zhuǎn)眼間，2011年也到了收官的年末。新年度的元旦將至，各行各業(yè)的年末盤點(diǎn)、總結(jié)、評(píng)比、排名陸陸續(xù)續(xù)落下了帷幕。教育培訓(xùn)行業(yè)當(dāng)然也不例外。作為業(yè)內(nèi)的一份子，必克英語(yǔ)(http://www.kjyin.com)十分榮幸地登上多個(gè)教育盛典的年度排行榜，獲得多個(gè)年度大獎(jiǎng)。如新浪2011中國(guó)教育盛典“年度最具品牌知名度外語(yǔ)教育機(jī)構(gòu)”、網(wǎng)易2011金翼獎(jiǎng)年度教育盛典“十大外語(yǔ)培訓(xùn)品牌”、搜狐2011教育年度總評(píng)榜“年度外語(yǔ)培訓(xùn)20強(qiáng)”、新華網(wǎng)2011教育論壇“十大外語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”，必克英語(yǔ)創(chuàng)始人張小啟也榮譽(yù)成為“2011年度教育領(lǐng)軍人物”。這不能不說是必克英語(yǔ)在2011年全年工作所獲得的“華麗的”成績(jī)單。

高達(dá)100%成功率的培訓(xùn)效果，贏得好口碑

在英語(yǔ)口語(yǔ)培訓(xùn)行業(yè)中，必克英語(yǔ)與其他機(jī)構(gòu)最大的區(qū)別在于，必克英語(yǔ)提倡的是實(shí)戰(zhàn)式教學(xué)，教師在課堂上以互動(dòng)，交流的方式，引導(dǎo)學(xué)員把英語(yǔ)說出口，通過這樣的英語(yǔ)口語(yǔ)實(shí)踐，讓學(xué)員在親身體驗(yàn)的過程中，深刻地掌握英語(yǔ)，獲得更多語(yǔ)言技巧，學(xué)員因而達(dá)到了100%的英語(yǔ)口語(yǔ)學(xué)習(xí)效果。這就直接為必克英語(yǔ)這個(gè)品牌造就了非常良好的口碑?！耙?yàn)樽约涸诒乜擞⒄Z(yǔ)把英語(yǔ)口語(yǔ)學(xué)好了，只要身邊的人需要學(xué)英語(yǔ)，自然而然就會(huì)推薦他去這家機(jī)構(gòu)?！痹诒乜擞⒄Z(yǔ)學(xué)了一年商務(wù)口語(yǔ)后升任為外企高級(jí)經(jīng)理的Daisy說。

2對(duì)1創(chuàng)新教學(xué)服務(wù)，創(chuàng)下培訓(xùn)界新模式

近幾年在教育培訓(xùn)界，外教1對(duì)1早已不是什么新鮮特色，所謂的1對(duì)1個(gè)性化教育，是由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為每一位學(xué)生提供一位專屬老師，根據(jù)學(xué)員的學(xué)習(xí)和心理情況，有針對(duì)性地制定出一套獨(dú)特的、行之有效的教學(xué)輔導(dǎo)方案和輔導(dǎo)策略，通過全方位、策略性地輔導(dǎo)，使學(xué)生掌握一種切合自身的學(xué)習(xí)方法，改善不良學(xué)習(xí)習(xí)慣。

然而，這涉及到一個(gè)問題：機(jī)構(gòu)的老師精力有限，而當(dāng)學(xué)員越來越多時(shí)，老師在短短的課堂時(shí)間內(nèi)與學(xué)員進(jìn)行充分互動(dòng)后，基本上已無太多時(shí)間應(yīng)對(duì)學(xué)員在課后產(chǎn)生或提出的各種疑問。但為了給學(xué)員提供更好的服務(wù)，使機(jī)構(gòu)在同行中更具競(jìng)爭(zhēng)力，課后的指導(dǎo)與服務(wù)必不可少。由此，必克英語(yǔ)在開創(chuàng)中國(guó)第一家電話英語(yǔ)時(shí)便提出“外教+助教2對(duì)1英語(yǔ)口語(yǔ)教學(xué)”，自然而然，也就創(chuàng)下了培訓(xùn)界的新模式新標(biāo)準(zhǔn)。

地道英語(yǔ)國(guó)家外教是必克英語(yǔ)的王牌優(yōu)勢(shì)

必克英語(yǔ)的資深外教，主要分布在位于加拿大、澳大利亞、菲律賓的全球三大必克英語(yǔ)教研中心里，人數(shù)超過200名。必克英語(yǔ)是外教用聲音用心為學(xué)員帶來溝通、互動(dòng)式教學(xué)服務(wù)的英語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，在對(duì)外教英語(yǔ)發(fā)音、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、口才、親和力等方面都有相當(dāng)嚴(yán)格的要求。他們通過很多渠道去招聘外教，招聘條件也是非常量化的，2%入選率，英語(yǔ)母語(yǔ)人士，5年以上教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，擁有TESOL（對(duì)外英語(yǔ)教學(xué)）資格證書等都是硬性規(guī)定，而上崗前嚴(yán)格的OJT培訓(xùn)和上崗后定期不斷的考核，也是必克教研中心管理的一大特點(diǎn)。另外，必克英語(yǔ)還獨(dú)家開發(fā)了教師線上評(píng)價(jià)系統(tǒng)，學(xué)員對(duì)老師的評(píng)價(jià)，由于直接影響到老師的收入結(jié)果，更是為機(jī)構(gòu)對(duì)教師的考核提供了重要的依據(jù)。

在行業(yè)加速洗牌的大背景下，憑借師資力量雄厚、教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)良、管理規(guī)范有序、注重模式及產(chǎn)品創(chuàng)新等各種“軟實(shí)力”， 必克英語(yǔ)贏得了公眾好口碑，這是必克英語(yǔ)在2011取得的好成績(jī)，更將是必克英語(yǔ)在2012年將踏出的起點(diǎn)，在新的一年，必克英語(yǔ)將做到更好?。ū乜擞⒄Z(yǔ)咨詢熱線：400-600-9144）