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作為當今社會上極其重要的一種語言交際工具，英語在職場中的使用幾乎無孔不入。為了招到精于英語口語的人才，不少企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)上設置了英語技能考核的關卡，只有當應聘者能自如地應對英語面試，才有可能順利入職或進入下一輪考核。

記者了解到，目前像寶潔這樣的一些大型企業(yè)，更是已將英語面試提升到專業(yè)、權威的層次上。這些企業(yè)的做法是：與英語培訓機構合作，由英語培訓機構與應聘人員進行聯(lián)系，并通過電話對其進行英語口語水平的現(xiàn)場測試，由機構的外教與應聘者進行由淺入深的英語交談，從中評斷出應聘者在口語的理解能力、語法、詞匯、流利度等方面的能力級別。目前市面上培訓機構中，必克英語(http://www.kjyin.com)就為企業(yè)提供這項服務。

小高是最近才剛剛通過這樣的方式進入全球500強外企的。當他完成首輪面試后，HR為他安排了一次電話英語面試。外教在約定的時間給小高打電話，在短暫的10分鐘內(nèi)，外教與小高進行全程英語交流，由淺入深，步步推進，從個人信息話題，延伸到工作話題，再更進一層，展開到與商務領域相關的一些話題。小高一開始都可以非常自如地應對外教的問題，然后隨著話題向商務英語挺進，小高開始漸漸感到不僅在聽力上已經(jīng)相當吃力，而且在口語上，也逐漸表達不了。10分鐘的面試終于過去，小高捏了一把汗。過了30分鐘，小高的郵箱收到外教發(fā)送的口語評測報告：口語等級為Level 3。報告稱：你的英語口語屬于初級偏高水平，現(xiàn)在你能用英語進行一些日常的聊天或討論，但是句式較古板，用詞不太靈活，大多數(shù)時候避免不了思考、猶豫、停頓或是重復表達，這些都是英語能力提升中的常見現(xiàn)象，一定不要停下來。

由于除了商務英語尚弱之外，小高在日常口語的應用方面基本沒有太大問題，公司在收到專業(yè)測評報告報告后，當即決定錄用小高。

除了小高的例子，記者近期還發(fā)現(xiàn)了不少類似的企業(yè)招聘新招，總而言之，就是面試必過口語關，職場新人的壓力之大可見一斑。但所幸的是，市面上面試口語培訓機構繁多，在經(jīng)過反復磨刀訓練、摸索掌握口語面試官的“常用伎倆”后，當真正進入面試，便可輕松對答，順利入職?。ū乜擞⒄Z咨詢熱線：400-800-9144）