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據(jù)了解，隨著國內(nèi)經(jīng)濟與國際的快速接軌，越來越多的大學畢業(yè)生都向往進入外企工作。這源于人們十多年來對外企的印象，“外企白領”這個詞代表著高品位、高地位、高收入。某職業(yè)規(guī)劃專家認為，盡管這幾年民企和國企發(fā)展速度迅速，但著名跨國公司成熟的管理風格，積淀已久的企業(yè)文化，仍然是一股不可忽視的優(yōu)勢，作為應屆畢業(yè)生或是工作不久的職場人士，能進入知名跨國企業(yè)，自然身價抬高，受益良多。想要進外企工作，當然首要的條件就是外語流利，雖然大學畢業(yè)生經(jīng)過多年的學習已經(jīng)練就了極強的英語讀寫能力，但一到英語口語面試關，不少操著一口蹩腳英語口語的同學就紛紛落馬。

必克電話英語的培訓專家提醒求職者，盡管提高英語口語表達能力需要日積月累的下工夫，不可以在短時間內(nèi)一蹴而就。但碰到臨近面試這種緊要關頭，掌握一定的面試技巧，對面試官可能問到的問題做好充分準備，突擊訓練一下英語口語，一方面能夠增強自己的信心，另一方面也為面試成功增加了一份籌碼。各外企的英語面試形式雖有不同，但基本流程卻是大同小異的，只是不同階段準備重點不同罷了。必克英語(http://www.kjyin.com)在此為你解析各階段面試所需準備。

第一輪面試，主要考查應聘者基本的英語口語運用能力。考題大都從你的個人簡歷出發(fā)，詢問一些有關個人的問題，比如請你用英語口語作自我介紹，這個階段對應聘者的英語口語水平要求不是很高，能熟悉一些日常會話即可。

第二輪面試，從個人情況介紹轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)領域。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的案例，或者自身的業(yè)務強項等。另外，應聘技術類崗位的人才應該熟悉本專業(yè)的英文術語，能夠用英文與國際專家交流合作，因此建議理工類人才應該注意專業(yè)英語口語的準備。

第三輪也即是最后一輪面試，進入此輪將是對英語口語能力的極大挑戰(zhàn)。因為，最后一輪面試一般是和公司高層人物面對面進行交流，外企的總裁一般是外國人，當然面試也就變成全英語的了。總裁詢問的問題一般會和公司的精神、企業(yè)文化有關，建議應聘者可以在了解企業(yè)文化的基礎上事先準備一份英文底稿并熟記，在交談時就能比較流暢。

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媒體報道:??http://qiye.jinghua.cn/html/yw/2012/1122/26836.html