在北京找工作時(shí)，很多人都會(huì)看到一句熟悉的話：“具備良好的英文能力優(yōu)先。”這句話看起來(lái)很溫和，但真正進(jìn)入職場(chǎng)后，很多人會(huì)慢慢發(fā)現(xiàn)——它往往不只是“優(yōu)先”，而是一種默認(rèn)篩選條件。企業(yè)很少直接寫(xiě)“必須英語(yǔ)好”，但在實(shí)際工作中，英語(yǔ)能力卻在悄悄影響機(jī)會(huì)的分配。
最直接的原因，是業(yè)務(wù)本身在變化。越來(lái)越多行業(yè)開(kāi)始與國(guó)際市場(chǎng)產(chǎn)生連接：互聯(lián)網(wǎng)、科技、金融、咨詢、跨境電商、出海業(yè)務(wù)……哪怕公司本身不是外企，也可能需要閱讀英文資料、對(duì)接海外資源、參與跨國(guó)項(xiàng)目。在這種環(huán)境下，英語(yǔ)并不一定天天使用，但一旦涉及關(guān)鍵環(huán)節(jié)，能夠直接溝通的人，會(huì)明顯更高效。還有一個(gè)現(xiàn)實(shí)因素，是溝通成本。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，把任務(wù)交給誰(shuí)，本質(zhì)是一個(gè)效率選擇。如果一個(gè)人可以獨(dú)立完成英文溝通，就不需要額外中轉(zhuǎn)，也不會(huì)產(chǎn)生信息偏差。久而久之，這類(lèi)人更容易進(jìn)入核心環(huán)節(jié)。這也是為什么很多崗位沒(méi)有明確寫(xiě)英語(yǔ)要求，但在面試或?qū)嶋H工作中，卻會(huì)自然傾向于選擇具備語(yǔ)言能力的人。
從職場(chǎng)發(fā)展的角度來(lái)看，英語(yǔ)能力帶來(lái)的不僅是“能不能做”，還有“能不能被看見(jiàn)”。能參與英文會(huì)議的人，更容易接觸到關(guān)鍵信息；能做英文匯報(bào)的人，更容易獲得展示機(jī)會(huì)；能直接對(duì)接客戶的人，也更容易建立信任。而那些英語(yǔ)能力稍弱的人，并不是被淘汰，而是慢慢減少參與。會(huì)議中少發(fā)言，項(xiàng)目中少露面，機(jī)會(huì)自然也會(huì)變少。很多人在北京工作一段時(shí)間后，才開(kāi)始意識(shí)到這一點(diǎn)。不是因?yàn)楣疽笞兏吡?，而是因?yàn)榄h(huán)境本身在變化。
當(dāng)然，這并不意味著所有崗位都需要高水平英語(yǔ)。但如果你的行業(yè)正在向國(guó)際化發(fā)展，那么語(yǔ)言能力很可能會(huì)在未來(lái)變成一項(xiàng)基礎(chǔ)能力。與其等到需要時(shí)再臨時(shí)準(zhǔn)備，不如提前了解自己的真實(shí)水平。很多成年人其實(shí)具備一定基礎(chǔ)，只是缺少表達(dá)訓(xùn)練和場(chǎng)景適應(yīng)。如果你不確定自己目前的英語(yǔ)能力是否已經(jīng)影響到職業(yè)發(fā)展，可以先做一次能力測(cè)評(píng)，再通過(guò)試聽(tīng)課感受真實(shí)溝通狀態(tài)。我把試聽(tīng)課和英語(yǔ)水平測(cè)試入口放在這里【http://m.spiiker.com/event/online/?qd=llmx】，先看清自己的位置，再?zèng)Q定是否提升，會(huì)更有方向感。
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